護士兼職系統

建設背景

    由于醫院內臨時性，季節性病人數量的交替變化等客觀性問題存在，院內的護理人員的數量很難是一個恒定值，并且綜合國內大多數醫院的角度來看，院內護理人員數量總體來說是缺少的。對于院內各個科室，不同階段來說，存在護士分配不均衡的情況存在，從醫院的角度來說，如果可以發動院內護士人員利用閑暇時間進行兼職，一方面可以保證用人科室人員需求得到滿足，另外從醫院管理層面來來說，可以通過減少護理人員的招聘來降低人員薪酬成本，另外一方面對于參與兼職的護士來說，可以利用空閑時間來合理合法化增加自身的收入，這是一個一舉三得的舉措。

系統流程